Waarom ik zelf begon.
Een kort verhaal van Mehmet Incedal, oprichter van Pulsematch.
Mehmet Incedal
Oprichter Pulsematch · portretfoto volgt
Ik heb zelf lang genoeg als kandidaat in dat soort trajecten gezeten om te weten hoe het voelt om kandidaat 7 van de 10 te zijn: een naam op een lijst, een cv dat werd afgevinkt op trefwoorden, een bureau dat na de plaatsing nooit meer iets van zich liet horen.
Dat wilde ik anders doen. Pulsematch begon met één simpel uitgangspunt: elke kandidaat verdient een écht gesprek, en elke werkgever verdient een kandidaat die daadwerkelijk past, niet gewoon de eerstvolgende beschikbare.
"Geen kandidaat is een nummer. Geen vacature is een invuloefening."
Vijf dingen die niet onderhandelbaar zijn
Persoonlijk
Elk gesprek is een gesprek met een mens, niet met een dossier.
Jong & fris
Geen stoffig bureau, wel een team dat meedenkt in plaats van afvinkt.
Écht luisteren
Het voorgesprek is geen formaliteit. Het is waar de match begint.
Nazorg
De relatie stopt niet bij de handtekening onder het contract.
Breed inzetbaar
Alle sectoren, van techniek tot zorg. Wij denken niet in hokjes.
Voorgesprek, match, plaatsing, nazorg
Hetzelfde traject, ongeacht of je werk zoekt of personeel.
Elke match begint met een vraag die de meeste bureaus overslaan: wie ben je, en wat wil je écht? Pas daarna kijken we naar cv's en functie-eisen.
Liever direct met mij praten?
Neem gerust contact op. Ik reageer persoonlijk, altijd.